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Tarifa Plana de 100 euros en cotizaciones ¿Te interesa?

Fatima Bañez

Se trata de una medida llamativa y, a la vez, compleja. La llamada Tarifa Plana en las cotizaciones de 100 euros contiene varios elementos que hay que tener en cuenta.

En Grupo SIMAL Asesores te ofrecemos toda la información personalizada para tu empresa sobre cómo puedes beneficiarte de esta nueva norma.

 

La Tarifa Plana

En el Boletín Oficial del Estado del sábado 1 de marzo de 2014, se ha publicado el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, por el que se establece una importante reducción de las cotizaciones sociales con el fin de favorecer la creación neta de empleo estable.

Con efectos de 25 de Febrero, las empresas o autónomos que cumplan los requisitos y condiciones que a continuación se exponen y contraten a un nuevo trabajador indefinido y a tiempo completo (entre el 25 de Febrero y el 31 de Diciembre de 2014) sólo pagarán 100 €/mes en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los primeros 24 meses

En el caso de contrataciones a tiempo parcial, la indicada cotización por contingencias comunes en los contratos indefinidos:

  • Se reducirá a 75 €/mes cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
  • Se reducirá a 50 €/mes cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Una vez transcurridos los primeros 24 meses, las empresas de menos de 10 trabajadores podrán beneficiarse de 12 meses adicionales de una reducción equivalente al 50 por 100 en la cotización por contingencias comunes que le correspondería.

Hay que tener en cuenta que esta nueva regulación no afecta a la aportación del trabajador por dichas contingencias ni a la aportación empresarial por las contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional, respecto de las cuales se continuarán aplicando las reglas ya vigentes de cotización. También y, en este mismo sentido, tampoco estas medidas suponen ningún cambio en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.
Para poder aplicar esta tarifa plana en la cotización por contingencias comunes, las empresas o autónomos deberán cumplir los siguientes

REQUISITOS:

1.    Que la contratación indefinida suponga un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.

2.    Mantener el nivel de empleo total y el nivel de empleo indefinido en los 3 años siguientes a la formalización del contrato.

3.    Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones Tributarias y de Seguridad Social.

4.    No haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los 6 meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. A estos efectos, sólo se tendrán en cuenta las extinciones realizadas a partir del 25 de febrero de 2014.

5.    No haber sido sancionada por incumplimientos de la legislación social en los últimos 2 años.

En todo caso, estarían EXCLUIDOS de las reducciones previstas en este Real Decreto:

1.    Relaciones Laborales de carácter especial.

2.    Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del empresario o miembros del órgano de administración.

3.    Trabajadores contratados en la misma empresa o grupo de empresas en los seis meses anteriores.

La aplicación de estas reducciones será objeto de control y revisión por la Tesorería General de la Seguridad Social y por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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