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Sistema Especial de Empleados del hogar

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¿Tienes contratado a un empleado de hogar? ¿Trabajas tu cómo empleado de hogar? En estos casos, te interesa conocer bien el Sistema Especial de Empleados del Hogar y saber lo que hay que cotizar.

Las relaciones entre empleados del hogar, empleadores y Seguridad Social han cambiado por completo. Despeja tus dudas acerca de los trámites, los costes y las obligaciones de las partes.

El sistema Especial de Empleados del Hogar está integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social y son los empleadores quienes deberán incluir en él a sus empleados y pagar sus cotizaciones.

El empleador y el empleado deben formalizar su relación laboral en un contrato escrito, que puede ser de carácter temporal o indefinido. Únicamente están exentos de formalizar por escrito el contrato los servicios esporádicos que duren menos de cuatro semanas seguidas.

En el contrato de trabajo, se puede pactar un periodo de dos meses de prueba, con la posibilidad de que cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral, avisando con una antelación de siete días.

 

Si el empleador ha optado por una contratación indefinida y quiere dar por terminada la relación laboral, debe comunicar su desistimiento por escrito al empleado con una antelación mínima de 20 días (si el empleado lleva más de un año con él) o de 7 (si lleva un año o menos), e indemnizarle con 12 días de salario por año trabajado con el límite de seis mensualidades, que deberá ser abonada en el momento de la comunicación de la extinción del contrato.

En el caso de no comunicar el desistimiento por escrito, se presume que es un despido, con una indemnización mayor, de 20 días por año trabajado.

La retribución de los Empleados de Hogar se corresponde con el Salario Mínimo Interprofesional fijado anualmente por el Gobierno, referido a jornada completa: 648,60€ (Salario Mínimo Interprofesional para 2015) por 14 pagas (tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias).

El coste de la Seguridad Social, se calcula en función de la retribución del trabajador, que se debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en el momento de cursar el Alta. En el supuesto de contratar a un trabajador a 40 horas semanales, el coste de la seguridad social ascenderá aproximadamente a: 205 €.


Los trabajadores incluidos en este régimen, tendrán derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y a 30 días naturales de vacaciones anuales.

Si la contratación se efectuara por horas, y el trabajador prestara sus servicios a varios cabezas de familia o de forma no permanente en el “salario hora” irá incluida la parte proporcional del salario, pagas extras, días de descanso y vacaciones y el coste dependerá de las horas de contratación.

El “salario hora” para 2015 está fijado en 5,08€/hora.

En los supuestos de incapacidad temporal, si se trata de baja por enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días de baja no se cobran, entre el cuarto y el octavo día de la baja la asume el Empleador.

A partir del noveno y sucesivos corren a cargo de la Seguridad Social, pero es el empleado el responsable de solicitarla. Si se trata de una enfermedad profesional o accidente de trabajo, el subsidio será del 75% de la base reguladora y podrá empezar a cobrar la prestación desde el día siguiente a la baja, a cargo de la entidad gestora.

El pago del subsidio se efectuará directamente por la Entidad a la que le corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo.

Cabe destacar, que los Empleados de Hogar no tienen derecho a la prestación por desempleo, ya que no se cotiza por ello.

Como información adicional, si el contrato es indefinido y a tiempo completo, puede optar a la ayuda del Gobierno de Extremadura por contrataciones realizadas en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, Decreto 147/2012, de 27 de julio, por importe de 2.000 euros.


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