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Nuevas medidas sociales para la contratación

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El pasado sábado 28 de febrero, se publicó el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

Dentro de las medidas de orden social cabe resaltar, por su especial relevancia, las novedades introducidas en materia de cotización dirigidas todas ellas a la reducción de las cotizaciones empresariales para incentivar el fomento de la contratación indefinida, así como, para el colectivo de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, al establecer una bonificación en la cotización a la Seguridad Social de éstos cuando necesiten reducir su jornada para atender obligaciones familiares que puedan influir en su actividad.

A continuación, les resumimos las cuestiones claves en materia de fomento de empleo, empleo autónomo y protección social agraria.

MINIMO EXENTO DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO INDEFINIDO.

Para la contratación indefinida en cualquiera de sus modalidades, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes de determinará de la siguiente forma:

  • Contratación indefinida a tiempo completo. Los primeros 500 € de la base de cotización por contingencias comunes de cada mes quedan exentas de cotización. Al resto de la base se le aplicará el tipo de cotización vigente en cada momento.
  • Contratación indefinida a tiempo parcial. Si la jornada de trabajo es al menos equivalente al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo, los 500 € se reducirán proporcionalmente al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.

Este beneficio en la cotización se aplicará durante 24 meses computados a partir de la fecha de efectos del nuevo contrato, el cuál deberá formalizarse por escrito entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016. Se ampliará a los 12 meses siguientes en las empresas con menos de diez trabajadores, reduciéndose el importe exento de cotización a 250 €.

Los requisitos a cumplir para la aplicación de este beneficio y los supuestos excluidos, coinciden con los que se publicaron en el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, para la tan conocida “TARIFA PLANA” en los contratos indefinidos. (Puede consultarlos en: http://www.gruposimal.com/noticias/129-100-euros)

Conviene destacar que la aplicación de esta reducción en la cotización no afecta a la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas a que puedan causar derecho los trabajadores afectados, que se calculará aplicando el importe íntegro de la base de cotización que corresponda.

Por otro lado, esta reducción será compatible con la tarifa joven de 300 € para la contratación indefinida de los jóvenes menores de 25 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, así como con el Programa Especial de Activación para el Empleo que permite compatibilizar hasta 5 meses la percepción de la ayuda de acompañamiento con el trabajo por cuenta ajena.

Hay que tener en cuenta que la aplicación de este beneficio en la cotización será objeto de control y revisión por el Servicio Público Estatal, por la Tesorería General de la Seguridad Social y por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; y en los supuestos de aplicación indebida de la reducción en la cotización, procederá el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondientes.

BONIFICACIÓN EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR VINCULADA A LA CONTRATACIÓN.

Este colectivo tendrá derecho, por un plazo de 12 meses, a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha en que se acoja a esta medida el tipo de cotización mínimo vigente en el citado Régimen Especial, en los siguientes supuestos:

  • Cuidado de menores de 7 años a su cargo.
  • Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia.

Esta bonificación, se traduce en un “ahorro” en  la cuota de autónomo que aproximadamente oscila entre 230 euros y 260 euros al mes.

Para ello, será imprescindible:

  • Permanecer de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomo, mantenerla durante los 6 meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la bonificación y carecer de trabajadores asalariados en los 12 meses anteriores al inicio de la bonificación.
  • Contratar a un trabajador por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial (como mínimo 50% de la jornada), que deberá mantenerse durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. La duración del contrato deberá ser al menos de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación. Cuando se extinga la relación laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador autónomo podrá beneficiarse de la bonificación si en el plazo máximo de 30 días contrata otro trabajador por cuenta ajena.

En caso de incumplir lo establecido en los apartados anteriores, el trabajador autónomo queda obligado a devolver el importe de la bonificación disfrutada.

REDUCCIÓN DEL NÚMERO MÍNIMO DE JORNADAS REALES COTIZADAS NECESARIAS PARA ACCEDER AL SUBSIDIO POR DESEMPLEO O A LA RENTA AGRARIA EN EXTREMADURA Y ANDALUCÍA.

Durante los seis meses siguientes al a entrada el vigor de este Real Decreto, se reducen a 20 el número de jornadas reales cotizadas en los doce meses naturales inmediatamente anteriores a la situación de desempleo, siempre y cuando se cumplan el resto de requisitos exigidos, para ser beneficiarios del subsidio por desempleo/renta agraria a favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

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