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Ayudas para implantar un Plan de Igualdad

PLAN IGUALDAD-page-0012

Resolución de 17 de abril de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes a 2015. (BOE de 27de abril de 2015).

 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

No podrán ser beneficiarias de las ayudas contempladas en la Resolución de convocatoria aquellas pequeñas y medianas empresas o entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que previamente a la fecha de publicación de la presente convocatoria hayan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad.

 PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

15 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución de convocatoria en el BOE, por lo que permanecerá abierto: Del 28 de abril al 15 de mayo de 2015, ambos inclusive.

Antes de que finalice dicho plazo, la solicitud y toda la documentación, dirigidas a la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, podrán presentarse en el Registro del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (en su sede de la Calle Alcalá, número 37, 28071 Madrid o en la Calle Condesa de Venadito, número 34, 28027 Madrid)

En los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, o a la de alguna de las Entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno Convenio.

En las oficinas de Correos (en este caso, deberá hacerlo en sobre abierto para que el empleado de la oficina pueda fechar y sellar la documentación antes de su certificación).

 ENTIDADES BENEFICIARIAS

            -  Empresas 


            -  Sociedades cooperativas 


            -  Comunidades de bienes 


            -  Asociaciones y 


            -  Fundaciones 
Como ya se ha mencionado, no podrán ser beneficiarias de las ayudas contempladas en la Resolución de convocatoria aquellas pequeñas y medianas empresas o entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que previamente a la fecha de publicación de la presente convocatoria hayan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad. 


 REQUISITOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD

La concesión de las subvenciones tendrá como objeto la elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.

Para ello, se deberá garantizar el compromiso de la dirección de la empresa o entidad y la participación e implicación de la representación legal de las personas trabajadoras, o en su defecto, de las propias personas trabajadoras, en la elaboración, implantación y seguimiento del plan de igualdad.

Los planes de igualdad que se presenten deberán impulsar principalmente acciones en relación con las áreas de trabajo que se especifican a continuación:

            -  Área de acceso al empleo: Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo 


            -  Área de condiciones de trabajo: Clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato 


            -  Área de promoción profesional y formación: Reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función del sexo así como acciones de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres dirigida al personal de la entidad. 


            -  Área de ordenación del tiempo de trabajo: Medidas de adaptación de la jornada para favorecer, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la corresponsabilidad. 


            -  Área de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. 


            -  Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad. 


Los planes de igualdad a desarrollar por parte de las entidades deberán incluir las siguientes fases:

a) La elaboración de un diagnóstico de situación en la entidad en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que incluya datos estadísticos desagregados por sexo.

b) La elaboración de un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnóstico.

c) La primera fase de aplicación de las medidas previstas en el plan de igualdad, consistente en la implantación de las acciones prioritarias, una vez vistas las deficiencias detectadas en el diagnóstico.

El plazo para la realización de las actividades subvencionadas será el comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto de 2016. En las tres fases que deberán incluir los planes de igualdad deberá garantizarse la participación de la representación legal del personal de la entidad.

Deberá resultar acreditada la implicación de la dirección de la entidad y de la representación legal del personal de la entidad en todo el proceso y en la documentación que se derive de él, así como la capacitación profesional y especialización en igualdad de género de las personas que elaboren esta documentación.

 CONCURRENCIA DE LA SUBVENCIÓN E INCOMPATIBILIDADES

La obtención de estas subvenciones es incompatible con la de cualquier otra subvención, ayuda, ingreso o recurso económico para la misma finalidad, procedente de cualquiera de las Administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales.

 REQUISITOS GENERALES QUE DEBEN CUMPLIR LAS ENTIDADES SOLICITANTES


 

Podrán ser beneficiarias de las subvenciones todas aquellas entidades que, en el momento de

presentar la solicitud, cumplan con los requisitos generales siguientes:

a) Estar legalmente constituidas y, en su caso, debidamente inscritas en el correspondiente Registro Público.

b) Tener personalidad jurídica propia y capacidad de obrar.

c) Cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, las entidades que opten a la subvención de planes de igualdad deberán tener una plantilla, en el momento de presentar su solicitud, no inferior a 30 y no superior a 250 personas trabajadoras. Para acreditar el número de trabajadores y trabajadoras de la empresa se deberá presentar una declaración responsable de quien ostente la representación legal de la entidad en la que se haga constar el número de personas trabajadoras a la fecha de presentación de la solicitud de la subvención.

Si se trata de sociedades cooperativas, también deberán presentar un certificado emitido por la Secretaría del Consejo Rector en el que se dé cuenta del número de socios y socias de la cooperativa y del carácter de cada una de estas personas.

En el caso, de comunidades de bienes, certificados de estar de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos de las personas comuneras.

Las empresas deben comunicar al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades cualquier cambio en la plantilla que tenga incidencia en el cómputo del número de trabajadoras y trabajadores.

d) Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el día de presentación de la solicitud.

e) Haber justificado, en su caso, suficientemente las subvenciones recibidas con anterioridad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 21 de Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

 CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN Y GASTOS SUSCEPTIBLES DE SUBVENCIÓN

La concesión de las subvenciones se financiará a través del Instituto de la Mujer y para la igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para los años 2015 y 2016. La cuantía total de las subvenciones convocadas es de 800.000 euros, de los cuales 520.000€ (65%) correspondiente al ejercicio 2015 y 280.000€ (35%) al ejercicio 2016.

La cuantía de cada subvención vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA, de los gastos especificados a continuación y con un máximo de 10.000€ para cada subvención.
Solo se otorgará una única ayuda para cada entidad.

La subvención concedida se destinará a cubrir los gastos relativos a la elaboración e implantación del plan de igualdad en la entidad, tales como el importe correspondiente al coste derivado la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en la relación con la igualdad de oportunidad entre mujeres y hombres, los gastos derivado de la elaboración del plan de igualdad, aquellos gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el plan de igualdad, tales como los derivados de campañas de sensibilización interna y/o externa, acciones de formación y nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad.

Las actuaciones previstas para la elaboración del diagnóstico y del plan de igualdad, así como las derivadas de la implantación del plan de igualdad, pueden ser realizadas directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, hasta un porcentaje, en este último caso, que no podrá superar el 50% del importe total de la subvención concedida.

No serán subvencionables los bienes de inversión ni sus gastos de amortización, la adquisición de equipamiento, ni la de mobiliario, infraestructuras, ni los gastos cuyo valor sea superior al de mercado ni todos aquellos que no respondan de manera indubitada a la naturaleza de la actividad subvencionada.

Todos los gastos imputados con cargo a la subvención deberán corresponder a las actividades subvencionadas y estar realizados entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto del año 2016, y pagados con anterioridad a la finalización del período de justificación.

 PAGO Y JUSTIFICACIÓN DE LAS AYUDAS

            -  Se realizará un primer pago del 65% de la subvención concedida en concepto de pago anticipado, que se hará efectivo tras la notificación de la resolución de concesión (justificando la realización del diagnóstico de situación y la elaboración del plan de igualdad en la entidad) 


            -  El segundo pago del 35% restante de la subvención concedida se realizará cuando se presente una cuenta justificativa simplificada de que deberá contener la siguiente información: 
Una memoria final o de cierre de las actividades realizadas, en la que se expongan las fases y actuaciones llevadas a cabo que, como mínimo, deberán ser tres de las contempladas en el plan de igualdad
Una memoria económica que contendrá una relación clasificada de los gastos imputados a la actividad desarrollada, debidamente firmada por la representación legal de la entidad. 


 RESOLUCIÓN DE LAS SUBVENCIONES

La resolución se dictará y notificará, individualmente a las entidades interesadas, en el plazo máximo de seis meses, contados a partir del día siguiente al de publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Estado. Las subvenciones concedidas se publicarán en el BOE.



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